ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT

ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT

Apprendre à réfléchir sur les domaines et les objectifs possibles du changement et à faire le lien entre le changement et la stratégie de l’entreprise.

Comprendre les principaux éléments de la problématique du changement.

Apprendre à réfléchir sur les domaines et les objectifs possibles du changement et à faire le lien entre le changement et la stratégie de l’entreprise.

Comprendre les principaux éléments de la problématique du changement.

Mesurer l’importance de la communication dans un projet de changement.

Acquérir les outils et les méthodes de communication permettant de porter le projet et de le mener à bonne fin

ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT

Durée et rythme de la formation

Durée :

La durée est de 3 jours

Méthodes mobilisées

Individualisation de la formation et des modalités pédagogiques

Présentiel

Mixte mélant formation en présentiel et formation à distance avec tutorat synchrone

Objectif

Apprendre à réfléchir sur les domaines et les objectifs possibles du changement et à faire le lien entre le changement et la stratégie de l’entreprise.

Mesurer l’importance de la communication dans un projet de changement. Acquérir les outils et les méthodes de communication permettant de porter le projet et de le mener à bonne fin.

Modalités d'évaluation

Attestation de formation validant des compétences acquises

Compétences visées

Apprendre à réfléchir sur les domaines et les objectifs possibles du changement et à faire le lien entre le changement et la stratégie de l’entreprise.

Comprendre les principaux éléments de la problématique du changement.

Apprendre à réfléchir sur les domaines et les objectifs possibles du changement et à faire le lien entre le changement et la stratégie de l’entreprise.

Comprendre les principaux éléments de la problématique du changement.

Mesurer l’importance de la communication dans un projet de changement.

Acquérir les outils et les méthodes de communication permettant de porter le projet et de le mener à bonne fin

Contenu de la formation

Module 1 – Définir les enjeux du changement

  • La politique de l’entreprise et sa traduction dans l’organisation
  • Les aspects positifs et les répercussions négatives du changement
  • Besoin permanent d’adaptation de l’entreprise à son environnement
  • Les différents types de déclencheurs : évolution capitalistique, fusions, acquisitions, délocalisation, évolutions technologiques, croissance, développement sur de nouveaux marchés.

Module 2 : Comprendre les attitudes face au changement

  • Les stratégies d’adaptation face au changement – que faire évoluer
  • Les acteurs impliqués dans le processus – les freins
  • Les visions et les intérêts pour chacun des acteurs – les accélérateurs/facilitateurs
  • Importance de la communication pour accompagner le changement

Module 3 : Construire son plan de communication

  • Mettre en place sa stratégie de communication
  • Déterminer les cibles et s’appuyer sur les relais
  • Élaborer son message à chaque type d’interlocuteur
  • Prévoir les différentes phases à chaque type d’interlocuteur
  • Choisir les supports et les faire vivre

Module 4 : Accompagner et piloter le changement. Gérer le changement en mode projet

  • La réunion de lancement
  • Impliquer les relais
  • Suivre au quotidien les remontés
  • Comprendre et gérer les réactions émotionnelles des acteurs
  • Argumenter face à un opposant
  • Traiter les cas particuliers
  • Faire face à l’imprévu

Module 5 : Savoir communiquer sur les résultats

Tarifs et financement

La formation est prise en charge et rémunérée selon la situation du demandeur. Cette prise en charge est mentionnée dans le contrat de formation.

Cette formation est financée par le Conseil Régional d’Ile-de-France. Elle est susceptible d’être co-financée par le Fond social européen.

Pour toute demande de financement via votre Compte Personnel de Formation (CPF), veuillez prendre contact ici

Pour les contrats de professionnalisation : 15 € / heure de formation

Accessibilite

Sites accessibles aux Personnes en Situation d’Handicap (PSH).

Accès à la formation, contactez le référent handicap : referenthandicap@nuevo.fr

Débouchés / Métiers visés

Cette formation vous permet d’accéder directement à un emploi en CDI ou CDD

Equivalences / Passerelles et suite de parcours

Emploi