AFEST

L'AFEST : une approche pour mieux répondre à vos enjeux de recrutement

Les besoins récurrents en compétences non pourvus génèrent dans les entreprises des tensions tant sur le plan humain que sur le plan économique. Conserver et développer un haut niveau de savoir-faire sont des enjeux majeurs pour toutes les entreprises. Repenser et construire en interne un système de développement des compétences efficaces et adaptées aux spécificités devient incontournable.

Les entreprises ont souvent besoin d'être accompagnées dans l'ingénierie, la structuration et la mise en oeuvre de cette nouvelle approche de recrutement et de formation, alternative aux stages classiques de formation.

Télécharger notre plaquette

notre analyse

L'approche NUEVO vise à utiliser l'AFEST comme modalités de formation, par exemple pour des publics éloignés de l'emploi pour les intégrer en entreprise. La méthode pédagogique AFEST retenue par NUEVO s'appuie sur le T.W.I.

POURQUOI CE CHOIX ?

Le Training Within Industry (TWI) est une méthode pédagogique de formation en situation de travail. Elle permet d'obtenir des résultats rapidement. Le Training Within Industry a permis de fournir une méthode robuste de formation professionnelle pour remédier à ce manque de qualification.

LA CLE DE LA METHODE : APPRENDRE EN SITUATION DE TRAVAIL

Notre méthode pédagogique s'appuie sur l'apprentissage par l'expérience et sur un processus en 4 étapes simples, claires et faciles à mettre en place dans les TPE et PME : Préparer, Présenter, Appliquer et Tester.

Aujourd'hui en France, la méthode devient un outil de formation pour les nouvelles générations d'encadrants

LA MISE EN OEUVRE D'UNE ACTION DE FORMATION EN SITUATION DE TRAVAIL

  • 1. L'analyse de l'activité de travail
  • 2. La désignation préalable d'un formateur pouvant exercer une fonction tutorale
  • 3. La mise en place de phases réflexives
  • 4. Les évaluations

la spécificité de la solution innovante hapster

Hapster est une application capable d'intégrer des méthodologies robustes et de guider les collaborateurs (tuteurs et apprenants) sur le terrain pour développer leur capacité à capter, transmettre et partager les savoir-faire critiques de leurs métiers.

HAPSTER apporte une solution pour évaluer en amont et en aval de l'acte de formation en situation de travail, les compétences détenues ou non par les opérateurs. C'est également une solution pour structurer et évaluer les apprentissages informels acquis sur un poste de travail par un opérateur.

  • 1. Prise en main de l'outil HAPSTER
    E-learning Coaching Digital
  • 2. Création du parcours Fest Digital
    Découpage du poste Création des standards de formation par compétence
  • 3. Formation du stagiaire guidée par Hapster
    Formation au poste Mise en pratique Validation
  • 4. Validation des compétences et enregistrement des preuves AFEST
    Moments réflexifs Evaluation des pratiques professionnelles Validation du parcours