L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est un dispositif de financement de Pôle emploi destiné à former des demandeurs d’emploi afin de les préparer à occuper un poste spécifique proposé par une entreprise. Ce dispositif permet de combler l'écart entre les compétences actuelles des candidats et celles requises par l'employeur avant leur embauche.
L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est un dispositif de financement de Pôle emploi destiné à former des demandeurs d’emploi afin de les préparer à occuper un poste spécifique proposé par une entreprise. Ce dispositif permet de combler l'écart entre les compétences actuelles des candidats et celles requises par l'employeur avant leur embauche.
Adapter les compétences des demandeurs d'emploi aux besoins spécifiques d'un poste proposé par une entreprise.
Faciliter l’embauche en CDD de 6 à moins de 12 mois, en contrat de professionnalisation à durée déterminée de moins de 12 mois, ou en contrat de mission (intérim) d'au moins 6 mois.
Réduire le chômage en répondant précisément aux besoins du marché du travail.
Demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, qu'ils soient indemnisés ou non.
L’employeur identifie un poste à pourvoir et les compétences nécessaires pour ce poste.
En collaboration avec France Travail, l’entreprise définit un programme de formation sur-mesure pour le candidat.
Le programme peut inclure des formations internes (réalisées par l’entreprise) et/ou externes (réalisées par un organisme de formation).
Le demandeur d’emploi sélectionné suit la formation, qui peut durer jusqu'à 400 heures (environ trois mois).
La formation peut être réalisée avant ou après l’embauche en fonction des besoins et des modalités convenues.
À l’issue de la formation, le candidat est embauché si les objectifs de formation sont atteints.
L'embauche peut se faire en CDD de 6 à moins de 12 mois, en contrat de professionnalisation de moins de 12 mois, ou en contrat de mission (intérim) d'au moins 6 mois.
France Travail finance tout ou partie des coûts pédagogiques de la formation.
La prise en charge est plafonnée à 5 000 euros par stagiaire pour une formation interne (dispensée par l’entreprise) et 8 000 euros pour une formation externe (dispensée par un organisme de formation).
Frais de Transport : France Travail peut prendre en charge les frais de transport pour se rendre sur le lieu de formation.
Frais d’Hébergement : Si la formation se déroule loin du domicile du demandeur d'emploi, les frais d’hébergement peuvent être couverts.
Frais de Restauration : France Travail peut également couvrir les frais de restauration pendant la période de formation.
Allocation de Retour à l’Emploi Formation (AREF) : Les demandeurs d’emploi percevant l’ARE continuent de la recevoir pendant la durée de la formation.
Rémunération de Formation France Travail (RFFT) : Pour les demandeurs d’emploi ne percevant pas l’ARE, ils peuvent bénéficier de la RFPE, sous certaines conditions.
Identification des besoins : L'employeur identifie le poste à pourvoir et les compétences nécessaires.
Contact avec France Travail : L’employeur contacte France Travail pour définir le programme de formation.
Signature de la convention : Une convention est signée entre l’employeur, France Travail, et le candidat. Cette convention précise les modalités de financement et les engagements des parties.
Candidature : Le demandeur d’emploi postule à l’offre de formation/emploi.
Sélection : Une fois sélectionné, le demandeur d’emploi signe un engagement de participation à la formation.
Formation et Suivi : Le demandeur d’emploi suit la formation et bénéficie d’un suivi régulier pour s’assurer de l’atteinte des objectifs.