TITRE PROFESSIONNEL – ASSISTANT DE DIRECTION

Niveau Bac recommandé ou expérience professionnelle dans le domaine administratif.

L’Assistant de Direction est au cœur du système de communication, d’organisation et de décision de l’entreprise ou de la structure qui l’emploie. Il assiste la direction et se voit confier des missions qui confortent ce rôle central. Il est en capacité d’analyser une situation, d’établir un diagnostic et de proposer une solution.

À l’issue de la formation, le ou la titulaire du Titre Professionnel Assistant de Direction sera en capacité d’appliquer les compétences attestées suivantes :

• Assister la direction au quotidien et faciliter la prise de décisions,
• Gérer le traitement, l’organisation et le partage de l’information,
• Assister la direction dans la gestion de projets et dossiers spécifiques.

À définir.

Durée :

• 800 heures ajustables en fonction du profil des candidats,
• 12 mois.

Rythme :

• Alternance 2 jours en formation / 3 jours en entreprise par semaine,
• Autre rythme possible.

À définir.

Modalités :

• Entretien de motivation,
• Test de compétences de base.

Délais :

• Inscription jusqu’à 1 mois avant le début de la formation.

• Cours,
• Études de cas,
• Travaux pratiques,
• Simulations d’entreprise,
• Projets en groupe.

La validation de la certification professionnelle d’Assistant(e) de Direction s’appuie sur l’évaluation de compétences à travers :

• Des évaluations au long de votre parcours pour vous préparer au passage du titre ;

Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu :

a)  D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) ;

b)  D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat ;

c)  Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.

Assister la direction au quotidien et faciliter la prise de décisions

• Organiser et coordonner les activités quotidiennes de l’équipe de direction,
• Concevoir des outils de pilotage et présenter des informations chiffrées de gestion,
• Optimiser les processus administratifs.

Gérer le traitement, l’organisation et le partage de l’information

• Assurer la recherche, la synthèse et la diffusion de l’information,
• Communiquer par écrit, en français et en anglais,
• Assurer l’interface orale entre les dirigeants et leurs interlocuteurs, en français et en anglais,
• Organiser la conservation et la traçabilité de l’information.

Assister la direction dans la gestion de projets et dossiers spécifiques

• Participer à la coordination et au suivi d’un projet,
• Organiser un événement,
• Mettre en œuvre une action de communication,
• Contribuer à la gestion des ressources humaines.

Compétences transversales de l’emploi

• Mobiliser sa capacité d’adaptation à des situations, environnements et interlocuteurs variés,
• Faire preuve de proactivité et d’agilité dans l’exercice de ses missions,
• Assurer une veille technologique et informationnelle pour accompagner le changement.

Financement pris en charge par l’OPCO

• Selon le Niveau de Prise en Charge (NPEC) pour les contrats d’apprentissage.
• Aide à l’embauche de 6 000 euros pour les entreprises en 2024.

6 000 euros : c’est le montant de l’aide qui sera versée aux entreprises qui concluent un contrat avec un apprenti, quel que soit son âge, pour la première année d’exécution de celui-ci.

Financement sur devis

Pour toute demande de financement via votre Compte Personnel de Formation – CPF, veuillez prendre contact avec Nuevo Conseil & Formation.

• Entreprise commerciale,
• Association,
• Administration,
• Autres organismes publics ou privés, nationaux ou internationaux.

• Assistant de Direction,
• Assistant de Manager,
• Office Manager.

• Passerelles possibles vers des formations de niveau supérieur dans les domaines de la gestion d’entreprise, du management.

Validation partielle possible

Les résultats sont communiqués aux candidats par l’Unité Départementale de la DREETS.

Le candidat peut soit :

• Être admis au Titre Professionnel : le candidat obtient un parchemin.
• Être partiellement admis au Titre Professionnel : le candidat obtient un livret de certification. Les CCP (ou blocs de compétences) validés sont définitivement acquis. Il peut se présenter au(x) CCP refusé(s) durant la validité de sa recevabilité et/ou suivre une formation pour finir son parcours.
• Être refusé au Titre Professionnel : déposer une nouvelle demande de recevabilité et/ou suivre une formation.