TITRE PROFESSIONNEL – ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

Posséder un niveau BAC.

Dans le respect des règles juridiques, l’Assistant Ressources Humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.

À l’issue de la formation, le ou la titulaire du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines sera en capacité d’appliquer les compétences attestées suivantes :

• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines,
• Contribuer au développement des ressources humaines.

À définir.

Durée :

• 900 heures ajustables en fonction du profil des candidats,
• 12 mois.

Rythme :

• Alternance 2 jours en formation / 3 jours en entreprise par semaine.

Agences Nuevo Conseil et Formation :

• Montreuil (93)
• Saint-Denis (93)
• Neuilly-Plaisance (93)
• Créteil (94)

Modalités :

• Dossier d’inscription,
• Entretien d’admission.

Délais :

• 3 semaines entre la préinscription et la réponse d’admission.

Formation en présentiel et en Entreprise :

• Au sein des structures employeurs, offrant ainsi une combinaison d’apprentissage théorique et pratique,
• Cours en présentiel,
• Périodes en entreprise,
• Études de cas,
• Travaux de groupe,
• Mises en situation,
• Analyses de pratique professionnelle,
• Évaluations continues.

Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu :

a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s),

b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat,

c)des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation,

d) d’un entretien avec le jury.

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

• Assurer la gestion administrative du personnel,
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie,
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.

Contribuer au développement des ressources humaines

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières,
• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel,
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.

Compétences transversales de l’emploi

• Savoir actualiser ses connaissances en matière de gestion des ressources humaines,
• Mettre en œuvre des modes opératoires en vigueur dans le domaine de la gestion des ressources humaines,
• Maintenir son attention de façon continue.

Financement pris en charge par l’OPCO

• Selon le Niveau de Prise en Charge (NPEC) pour les contrats d’apprentissage.
• Aide à l’embauche de 6 000 euros pour les entreprises en 2024.

6 000 euros : c’est le montant de l’aide qui sera versée aux entreprises qui concluent un contrat avec un apprenti, quel que soit son âge, pour la première année d’exécution de celui-ci.

Financement sur devis

Pour toute demande de financement via votre Compte Personnel de Formation – CPF, veuillez prendre contact avec Nuevo Conseil & Formation.

• Entreprises privées,
• Entreprises publiques,
• Cabinets de recrutement,
• Entreprises d’emplois et associations dans tous les secteurs d’activité.

• Assistant ressources humaines,
• Assistant formation,
• Assistant recrutement,
• Assistant RH et paie,
• Gestionnaire des emplois et carrières,
• Chargé des ressources humaines.

• Titre Professionnel Chargé des Ressources Humaines en Alternance,
• Spécialisation en gestion des paies,
• Licence ou Bachelor.

Validation partielle possible

Les résultats sont communiqués aux candidats par l’Unité Départementale de la DREETS.

Le candidat peut soit :

• Être admis au Titre Professionnel : le candidat obtient un parchemin.
• Être partiellement admis au Titre Professionnel : le candidat obtient un livret de certification. Les CCP (ou blocs de compétences) validés sont définitivement acquis. Il peut se présenter au(x) CCP refusé(s) durant la validité de sa recevabilité et/ou suivre une formation pour finir son parcours.
• Être refusé au Titre Professionnel : déposer une nouvelle demande de recevabilité et/ou suivre une formation.