TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

Le Titre Professionnel « Assistant Ressources Humaines » est un titre reconnu par l’État de niveau 5 (BAC+2).

Le métier d’Assistant(e) Ressources Humaines a été reconnu par France Compétences et ce titre est maintenant inscrit au RNCP sous le numéro N°35030, ouvrant droit à l’apprentissage.

PROGRAMME DE LA FORMATION

Prérequis

Posséder un niveau BAC

Date de début de la formation

A définir

Durée et rythme de la formation

Durée :

  • 12 mois
  • 900 heures ajustables en fonction du profil des candidats

Rythme :

  • Alternance 2 jours en formation / 3 jours en entreprise par semaine

Lieux de formation

MONTREUIL (93)
SAINT DENIS (93)
NEUILLY PLAISANCE (93)
CRÉTEIL (94)

Modalités et délais d'accès

Modalités d’accès :

  • Dossier d’inscription
  • Entretien d’admission

Délais d’accès :

  • 3 semaines entre la préinscription et la réponse d’admission

Méthodes mobilisées

Formation en présentiel et en Entreprise

  • Au sein des structures employeurs, offrant ainsi une combinaison d’apprentissage théorique et pratique.
  • Cours en présentiel
  • Périodes en entreprise
  • Études de cas
  • Travaux de groupe
  • Mises en situation
  • Analyses de pratique professionnelle
  • Évaluations continues

Objectif

Le Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines est conçu pour former des spécialistes capables de gérer efficacement les tâches administratives et organisationnelles liées aux ressources humaines.

Objectifs spécifiques :

  • Optimiser la Gestion Administrative RH : Maîtrise de la gestion du personnel, préparation des dossiers de consultation, traitement des informations liées au personnel.
  • Améliorer le Processus de Recrutement : Assistance dans le recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs, gestion administrative des recrutements.
  • Développer les Compétences du Personnel : Planification des entretiens, suivi des formations, mise en place et suivi des indicateurs RH.

Modalités d'évaluation

Mise en situation professionnelle :

  • Présentation d’un projet ou participation à une simulation reflétant les tâches quotidiennes d’un assistant RH.

Dossier Professionnel :

  • Présentation des pratiques professionnelles et des compétences acquises.

Entretien avec le Jury :

  • Discussion autour des expériences professionnelles et évaluation des compétences RH.

Compétences visées

Gestion administrative du personnel :

  • Création et mise à jour des dossiers individuels, réponse aux questions du personnel.

Assistance dans le recrutement :

  • Rédaction et diffusion des offres d’emploi, présélection des candidats.

Suivi du Développement des Compétences :

  • Gestion du suivi administratif des formations, contribution au développement des compétences.

Contenu de la formation

Gestion Administrative RH

  • Techniques avancées, gestion des dossiers individuels du personnel, confidentialité.

Recrutement et Intégration

  • Rédaction de profils de poste, présélection des candidats, gestion administrative des recrutements.

Développement des Compétences

  • Recueil des demandes de formation, consultation des organismes de formation, suivi qualitatif des actions de formation.

Gestion de Paie

  • Collecte et transmission des éléments variables de paie, mise en place des indicateurs RH.

Tarifs et financement

  • Selon le NPEC pour l’apprentissage.
  • Sur devis.

Pour toute demande de financement via votre Compte Personnel de Formation (CPF), veuillez prendre contact avec Nuevo Conseil & Formation.

Entreprise d'accueil / Lieu d'activité de l'exercice

  • Entreprises privées
  • Entreprises publiques
  • Cabinets de recrutement
  • Entreprises d’emplois

Accessibilite

Sites accessibles aux Personnes en Situation d’Handicap (PSH).

Accès à la formation, contactez le référent handicap : referenthandicap@nuevo.fr

Débouchés / Métiers visés

  • Titre Professionnel Chargé des Ressources Humaines en Alternance
  • Spécialisation en gestion des paies
  • Licence ou Bachelor

Equivalences / Passerelles et suite de parcours

  • Gestionnaire RH
  • Assistant(e) RH en PME
  • Chargé(e) de Recrutement