Le Compte Personnel de Formation (CPF) de Transition Professionnelle est un dispositif permettant aux salariés de changer de métier ou de profession en suivant des formations qualifiantes ou certifiantes. Ce dispositif remplace l'ancien congé individuel de formation (CIF).
Le Compte Personnel de Formation (CPF) de Transition Professionnelle est un dispositif permettant aux salariés de changer de métier ou de profession en suivant des formations qualifiantes ou certifiantes. Ce dispositif remplace l'ancien congé individuel de formation (CIF).
Faciliter la reconversion professionnelle : Permettre aux salariés de se former pour changer de métier ou de secteur d’activité.
Acquisition de nouvelles compétences : Offrir la possibilité de suivre des formations certifiantes ou qualifiantes pour s'adapter aux évolutions du marché du travail.
Sécurisation des parcours professionnels : Assurer une transition réussie vers une nouvelle carrière.
Salariés en CDI : Ayant au moins 24 mois d'ancienneté, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle.
Salariés en CDD : Justifiant de 24 mois d'activité salariée, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non en CDD au cours des 12 derniers mois.
Intérimaires et intermittents : Sous certaines conditions d'ancienneté spécifiques à leur statut.
Le salarié identifie un projet de reconversion professionnelle et les formations nécessaires pour atteindre cet objectif.
Le projet est élaboré avec l'aide d'un conseiller en évolution professionnelle (CEP).
Le salarié soumet une demande de financement à la CPIR/Transitions Pro de sa région. Cette demande inclut le projet de transition, le devis de la formation, et les éléments justificatifs de la situation du salarié.
La CPIR examine la demande et décide de la validation du projet et des modalités de prise en charge financière.
Le salarié doit obtenir l'accord de son employeur pour s'absenter le temps de la formation, sauf si la formation est suivie hors temps de travail. L'employeur peut reporter la demande une fois pour des raisons de service.
Une fois la demande approuvée, le salarié peut débuter la formation. La CPIR assure un suivi pour s'assurer que la formation se déroule comme prévu et que les objectifs de reconversion professionnelle sont atteints.
Frais de formation : Le CPF de Transition Professionnelle finance tout ou partie des frais pédagogiques de la formation, qui doit être éligible et validée par une commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR, également appelée Transitions Pro).
Maintien de la rémunération : Pendant la durée de la formation, le salarié peut percevoir une rémunération. Le montant de cette rémunération dépend de la durée de la formation et de la situation du salarié (CDI, CDD, etc.).
Prise en charge partielle ou totale : La rémunération est prise en charge par le CPF de Transition Professionnelle, en fonction des règles établies par la CPIR.
Frais de transport : Prise en charge des frais de transport pour se rendre sur le lieu de formation.
Frais d’hébergement et de restauration : Prise en charge possible des frais d’hébergement et de restauration liés à la formation.