Le Contrat Unique d'Insertion (CUI) est un dispositif destiné à favoriser l'emploi des personnes rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle. Il se décline en deux formes principales : le CUI-CIE (Contrat Initiative Emploi) pour le secteur marchand et le CUI-CAE (Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi) pour le secteur non marchand.
Le Contrat Unique d'Insertion (CUI) est un dispositif destiné à favoriser l'emploi des personnes rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle. Il se décline en deux formes principales : le CUI-CIE (Contrat Initiative Emploi) pour le secteur marchand et le CUI-CAE (Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi) pour le secteur non marchand.
Faciliter l'accès à un emploi pour les personnes éloignées du marché du travail.
Proposer un accompagnement renforcé pour assurer l'insertion professionnelle durable des bénéficiaires.
Soutenir les employeurs en leur apportant des aides financières pour l'embauche.
Catégories de Personnes : Demandeurs d'emploi, bénéficiaires de minima sociaux, jeunes de moins de 26 ans en difficulté (Etudiants), travailleurs handicapés.
Secteur : Marchand (entreprises privées).
Catégories de Personnes : Demandeurs d'emploi, bénéficiaires de minima sociaux, jeunes de moins de 26 ans en difficulté (Etudiants), travailleurs handicapés.
Secteur : Non marchand (associations, collectivités locales, établissements publics).
L'État prend en charge une partie du salaire du bénéficiaire du CUI. Le taux de prise en charge et le montant de l'aide varient selon la convention signée entre l'employeur et l'administration.
Les employeurs peuvent bénéficier d'exonérations de certaines cotisations sociales patronales (maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès).
L'employeur doit désigner un tuteur chargé d'accompagner le salarié dans son parcours d'intégration et de formation.
Le salarié en CUI peut bénéficier de formations professionnelles financées par l'État ou les régions pour favoriser son insertion durable. Cela peut inclure des formations en Français Langue Étrangère (FLE) si nécessaire.
Pour le CUI-CIE, les entreprises privées et certains employeurs du secteur marchand.
Pour le CUI-CAE, les associations, collectivités locales et autres employeurs du secteur non marchand.
Signer une convention avec l'État ou les collectivités locales, précisant les engagements en termes d'accompagnement et de formation du salarié.
Demandeurs d'emploi inscrits à France Travail.
Bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS).
Jeunes de moins de 26 ans en difficulté d'insertion professionnelle.
Travailleurs handicapés.
Durée : Le CUI peut être conclu en CDD ou en CDI. La durée du CDD est généralement de 6 à 24 mois, renouvelable sous certaines conditions.
Temps de travail : Minimum de 20 heures par semaine.
Prendre contact avec France Travail ou les missions locales pour identifier les candidats éligibles.
Signer une convention de CUI avec l'administration compétente (État ou collectivités locales).
Mettre en place un plan d'accompagnement et de formation pour le salarié.
S'inscrire à France Travail ou contacter une mission locale pour vérifier l'éligibilité et trouver des offres d'emploi en CUI.
Participer aux entretiens de recrutement avec les employeurs potentiels.
Bénéficier du suivi et de l'accompagnement tout au long du contrat.