ENTREPRISE A MISSION

RAISON D'ÊTRE DE NUEVO

Nuevo a pour mission d’accompagner toute personne vers une insertion professionnelle durable. L’acquisition ou le développement des compétences par le biais de la formation favorise l’intégration dans la société et contribue à une culture professionnelle et citoyenne.

Avec la mise en place d’une animation dynamique et individualisée, Nuevo propose son expertise dans l’intégration et la reconversion auprès de tous les acteurs pour une employabilité durable par la fabrique des compétences.

Nuevo entreprise à mission

OBJECTIFS DE L'ENTREPRISE A MISSION

Nuevo entreprise à mission

Mettre en place une démarche à vocation sociétale et environnementale dans nos pratiques professionnelles.

Assurer un accompagnement individualisé pour tous.

Établir un plan de développement des compétences pour toutes nos parties prenantes (collaborateurs et stagiaires).

Construire des projets professionnels pour une insertion et une employabilité durables.

Mettre en œuvre une démarche d’amélioration continue dans les domaines de l’innovation, de la veille pédagogique et dans l’accompagnement des collaborateurs.

Justificatif de parution

LE COMITÉ ESG

QUELLES SONT SES MISSIONS ?

Mesurer l’impact Social, Sociétal et Environnemental de l’entreprise en lien avec sa raison d’être

La raison d’être correspond à l’ambition que se fixe NUEVO en tant qu’Entreprise à Mission

Le comité ESG définit un plan d’actions et des indicateurs en lien avec cette raison d’être

Il présente un rapport annuel à la DG où il formule des recommandations sur la stratégie de NUEVO et les services proposés pour améliorer son impact social et environnemental

Nuevo entreprise à mission

CHAMPS D'INTERVENTION DU COMITÉ ESG

DIMENSION SOCIALE

Réflexion sur la mise en place d’un plan de développement des compétences des salariés.

Réalisation d’entretiens annuels.

Promotion de la diversité et de l’inclusion (index égalité H/F).

Suivi des principaux indicateurs RH (mouvements du personnel, turnover…).

Réflexion sur l’engagement des salariés aux résultats de l’entreprise (primes, bonus, participation, intéressement…).

DIMENSION ENVIRONNEMENTALE

Maitriser et suivre le bilan/empreinte carbone (ex : privilégier les transports en commun…).

Réduire les consommations d’énergie (électricité, gaz, papiers, déchets divers…).

Diminution de la consommation de matières premières.

Gestion des données informatiques (stockage serveur, boite mail, etc.).

PLAN D'ACTIONS CONCRET

RESSOURCES HUMAINES

Suivi des indicateurs trimestriels (absentéisme, entrées/sorties, AT)

Mutuelle famille

Plan développement des compétences

Privilégier l’embauche de personnes éloignées de l’emploi

Désignation d’un tuteur/binôme lors de l’embauche

Communication sur parité H/F – Origine nationalité

Questionnaire sur intégration

Dématérialisation gestion des CP

Mise à jour Dropbox et documentation RH

SOCIAL

Identification et développement de formation à destination des PSH

Charte de bonne conduite

ENVIRONNEMENT

Maitrise des usages numériques quotidiens (boite mail, photocopie (code accès) – impression N/B et R/V.

Développer les outils de dématérialisation (émargement, so wesign)

Etats des consommations par site (St Denis / Créteil / Montreuil / Siège)

Zéro papier : dématérialisation progressive de tous les documents en lien avec les actions de F°

Entreprise recyclage papier avec collecte des déchets (cartouches imprimantes et copieurs…)

Règles de savoir vivre en collectif

GOURVERNANCE

Suivi des indicateurs de satisfaction de la qualité / généralisation des questionnaires / traitement des réclamations.

Politique achats responsables.

Suivi de l’insertion professionnelle.

OBJECTIFS PRIORITAIRES

1 - Mise en œuvre d’un plan de développement des compétences des salariés NUEVO en adéquation avec les évolutions métiers et sectorielles.

2 - Formalisation d’entretiens annuels et professionnels.

3 - Réduction de la consommation d’énergie (recyclage papier, développement d’outil numérique etc.).

4 - Réflexion sur une politique d’achats responsables.

Nuevo entreprise à mission