Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif permettant à toute personne active d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Les heures de formation accumulées peuvent être utilisées pour suivre des formations certifiantes et qualifiantes.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif permettant à toute personne active d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Les heures de formation accumulées peuvent être utilisées pour suivre des formations certifiantes et qualifiantes.
Favoriser l'accès à la formation continue.
Permettre à chaque individu de maintenir et développer ses compétences professionnelles.
Faciliter la reconversion professionnelle et l'évolution de carrière.
Chaque année, le compte CPF est crédité en heures de formation. Depuis 2019, le crédit se fait en euros : 500 euros par an pour un salarié à temps plein (jusqu'à un plafond de 5 000 euros), et 800 euros par an pour les travailleurs peu qualifiés (jusqu'à un plafond de 8 000 euros).
Pour les travailleurs indépendants, l'alimentation du compte se fait également en euros depuis 2020, en fonction des cotisations versées.
Les salariés travaillant à temps partiel, mais dont le temps de travail est supérieur à 50% du temps complet, bénéficient des mêmes droits que les salariés à temps plein afin de renforcer leur accès à la formation et leur employabilité. Pour les salariés à moins de 50% du temps complet, leurs droits sont calculés au prorata du temps travaillé.
Les heures de CPF déjà créditées sur votre compte ont été converties en euros sur la base de 15€ de l’heure.
Les accords de branche et d’entreprise peuvent prévoir des abondements c’est à dire un versement complémentaire au CPF pour le financement de votre formation.
Le titulaire du compte peut utiliser les droits accumulés pour financer une formation éligible. La formation doit être certifiante ou qualifiante et peut inclure des formations en langues, comme le Français Langue Étrangère (FLE).
Les formations peuvent être suivies pendant ou en dehors du temps de travail. En cas de formation sur le temps de travail, l'accord de l'employeur est nécessaire.
Vous devez faire la demande au minimum 60 jours avant le début de la formation, pour les formations inférieures à 6 mois, et 120 jours minimum pour les autres. L’absence de réponse de l’employeur dans un délai d’un mois vaut acceptation.
Les bénéficiaires peuvent solliciter un conseiller en évolution professionnelle (CEP) pour les aider à définir et à réaliser leur projet de formation.
Les fonds accumulés sur le CPF sont utilisés pour payer les frais pédagogiques de la formation. Si le coût de la formation dépasse le montant disponible sur le CPF, d'autres financements peuvent être mobilisés (OPCO, employeur, aide individuelle de Pôle emploi).
Des aides financières supplémentaires peuvent être accordés par l'employeur, Pôle emploi, ou la région, pour compléter le financement de la formation si les droits disponibles sur le CPF sont insuffisants.
Les agents de la fonction publique territoriale, d’État ou hospitalière cumulent des droits au CPF durant chaque année travaillée. Ils ont donc le droit d’utiliser leur CPF pour financer une formation.
Seulement, la démarche est différente :
Contrairement aux salariés du privé, les fonctionnaires doivent obtenir l’accord de leur employeur pour s’entendre sur la nature, la durée et le financement de leurs formations professionnelles. Il est généralement utile de faire appel au service des ressources humaines pour préparer sa demande et justifier de l’utilité de la formation éligible CPF dans le cadre de sa progression de carrière.
Typiquement, le CPF utilisé dans la fonction publique peut permettre de préparer un concours à la fonction publique, de valider ses acquis professionnels via une VAE, de pallier un manque de compétences dans un domaine pourtant requis par sa fonction ou encore d’acquérir de nouvelles compétences pour accéder à un poste à responsabilités.
Salariés : Tous les salariés du secteur privé, à temps plein ou partiel, cumulent des droits à la formation. Les formations peuvent être suivies pendant ou en dehors du temps de travail.
Demandeurs d'emploi : Les demandeurs d'emploi peuvent utiliser leur CPF pour financer des formations visant à faciliter leur retour à l'emploi.
financer des formations visant à faciliter leur retour à l'emploi. Travailleurs indépendants : Les indépendants, micro-entrepreneurs, professions libérales, etc., cumulent également des droits à la formation et peuvent utiliser leur CPF.
Fonction publique : Les agents de la fonction publique disposent d'un CPF pour financer des formations professionnelles.
Les membres d’une profession libérale ou non salariée ou conjoint collaborateur
Les personnes handicapées accueillies par un ESAT
Les jeunes sortis du système scolaire obligatoire et en recherche d’emploi
Formations certifiantes et qualifiantes inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Formations permettant d'acquérir le socle de connaissances et de compétences (CléA).
Bilans de compétences.
Accompagnement à la validation des acquis de l'expérience (VAE).
Permis de conduire (catégories B et C).
Formations en langues étrangères, y compris le Français Langue Étrangère (FLE).
Si vous êtes un actif en situation de handicap, vos droits à la formation sont majorés. Ainsi, chaque année, 800 € (au lieu de 500 €) sont crédités sur votre CPF dans la limite d’un plafond de 8 000 €, et cela, que vous soyez à temps plein ou à temps partiel.
Les bénéficiaires doivent créer un compte sur le site Mon Compte Formation pour consulter leurs droits et choisir une formation éligible.
Parcourir le catalogue des formations disponibles et sélectionner la formation souhaitée.
S'inscrire à la formation choisie en utilisant les droits disponibles sur le compte CPF. En cas de besoin de financement complémentaire, chercher des abondements ou d'autres sources de financement.