TITRE PROFESSIONNEL GESTIONNAIRE DE PAIE

Le Titre Professionnel « Gestionnaire de paie » est un titre reconnu par l’État de niveau 5 (BAC + 2).

Le métier de Gestionnaire de paie a été reconnu par France Compétences et ce titre est inscrit au RNCP sous le numéro N°35633, ouvrant droit à l’apprentissage.

PROGRAMME DE LA FORMATION

Prérequis

Niveau Bac (général ou technologique).

Date de début de la formation

En continu tous les trimestres.

Durée et rythme de la formation

Durée :

  • 12 mois.
  • 450 heures ajustables en fonction du profil des candidats.

Rythme :

  • Alternance 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise.
  • Autre rythme possible.

Lieux de formation

  • Montreuil (93)
  • Saint-Denis (93)
  • Neuilly-Plaisance (93)
  • Créteil (94)

Modalités et délais d'accès

Modalités d’accès :

  • Dossier d’inscription.
  • Entretien d’admission.

Délais d’accès :

  • Inscription jusqu’à 1 mois avant le début de la formation.

Méthodes mobilisées

Formation en présentiel et en Entreprise :

  • Au sein des structures employeurs, offrant ainsi une combinaison d’apprentissage théorique et pratique.

Formation en Centre :

  • La formation se déroule en face à face pédagogique avec des mises en situation en ateliers professionnels pour une approche pratique et interactive.

Méthodes Actives et Participatives :

  • Les formations privilégient des méthodes expositives, réflexives, actives et participatives, encourageant les apprenants à être acteurs de leur parcours de formation.

Pédagogie Active et Interactive :

  • Les méthodes mises en œuvre sont directement issues de la pédagogie active et interactive, favorisant l’implication des apprenants dans un processus d’apprentissage dynamique et opérationnel

Travaux Pratiques et Mises en Situation :

  • Les apprenants sont souvent amenés à réaliser des travaux pratiques et à se mettre en situation pour acquérir des compétences concrètes liées à la gestion de la paie.

Objectif

Le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie est conçu pour former des professionnels capables de :

  • Assurer une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il analyse et prend en compte en permanence.
  • Extraire et préparer les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).

Objectifs spécifiques :

  • Assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie.
  • Vérifier en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.

Modalités d'évaluation

Mise en situation professionnelle :

  • Analyse de situations réelle
  • Production de documents
  • Gestion d’un parcours client dans un environnement.

Entretien technique :

  • Évaluation des connaissances et compétences attendu sur le poste.

Entretien final :

  • Discussion sur le dossier professionnel pour apprécier la compréhension des rôles et missions.

Compétences visées

  • Assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il analyse et prend en compte en permanence.
  • Extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
  • Exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens).
  • Assure un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe.
  • Est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise. Il traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants.

Contenu de la formation

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

  • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
  • Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel.
  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers.

Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

  • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
  • Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.

Tarifs et financement

Financement de la formation pris en charge à 100 % par l’OPCO de branche. Selon le NPEC pour l’apprentissage.

  • Sur devis.

Pour toute demande de financement via votre Compte Personnel de Formation (CPF), veuillez prendre contact avec Nuevo Conseil & Formation.

Type de contrat

  • Contrat d’apprentissage
  • Contrat de professionnalisation
  • Action de Formation

 

Entreprise d'accueil / Lieu d'activité de l'exercice

  • Moyenne ou grande entreprise,
  • Société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable (pôle social).

Accessibilite

Sites accessibles aux Personnes en Situation d’Handicap (PSH).

Accès à la formation, contactez le référent handicap : referenthandicap@nuevo.fr

Débouchés / Métiers visés

  • Gestionnaire de paie,
  • Gestionnaire paie et administration du personnel,
  • Collaborateur(trice) paie,
  • Comptable spécialisé paie.

Equivalences / Passerelles et suite de parcours

Licence ou Bachelor