TITRE PROFESSIONNEL – MANAGER D’UNITÉ MARCHANDE

Le Titre Professionnel « Manager d’Unité Marchande » est un titre reconnu par l’État de niveau 5 (BAC+2).

Le métier de Manager d’Unité Marchande a été reconnu par France Compétences et ce titre est maintenant inscrit au RNCP sous le numéro N° 38676, ouvrant droit à l’apprentissage.

PROGRAMME

Prérequis

Posséder un niveau BAC.

Objectifs

Le Titre Professionnel Manager d’Unité Marchande vise à former des professionnels capables de gérer et dynamiser une unité commerciale, d’encadrer une équipe et de contribuer à l’optimisation de la performance économique. Cette formation développe une compétence clé dans le pilotage commercial, la gestion et l’animation d’équipes, et la fidélisation de la clientèle.

Objectifs spécifiques :

  • Développer la dynamique commerciale : Gestion de l’approvisionnement, pilotage de l’offre produits, et développement des ventes.
  • Optimiser la performance économique : Analyse des résultats économiques et financiers, élaboration de prévisions et de plans d’actions.
  • Manager l’équipe : Recrutement, intégration et accompagnement de la performance des collaborateurs, animation de l’équipe.

Date de début de la formation

En continu tous les trimestres.

Durée et rythme de la formation

Durée :

  • 500 HEURES,
  • 1 an en alternance.

Rythme :

  • 2 jours en formation / 3 jours en entreprise.

Modalités et délais d'accès

Modalités :

  • Dossier d’inscription,
  • Entretien d’admission.

Délais :

  • 3 semaines entre la préinscription et la réponse d’admission.

Méthodes mobilisées

Formation en présentiel et en Entreprise :

Au sein des structures employeurs, offrant ainsi une combinaison d’apprentissage théorique et pratique.

Méthodes Actives :

Telles que les ateliers collectifs, les ateliers individualisés, les projets fédérateurs et l’utilisation de ressources numériques pour favoriser l’interaction et l’engagement des apprenants.

Face à Face Pédagogique :

Les sessions de formation comprennent des moments de face-à-face pédagogique pour permettre un échange direct entre formateurs et apprenants, favorisant ainsi l’apprentissage et la compréhension des concepts.

Exercices Pratiques et Simulations :

Les exercices d’application et les simulations sont utilisés pour mettre en pratique les connaissances acquises, permettant aux apprenants de développer leurs compétences de manière concrète.

Analyse de Situations Professionnelles :

L’analyse de situations professionnelles réelles ou simulées permet aux apprenants de se confronter à des cas concrets rencontrés dans le milieu professionnel, renforçant ainsi leur capacité à résoudre des problèmes spécifiques.

Modalités d'évaluation

  • Étude de cas sur la gestion commerciale et le management d’équipe.
  • Présentation de projets réalisés en entreprise, démontrant la capacité à appliquer les compétences acquises.
  • Entretien professionnel évaluant la maîtrise des compétences clés du manager d’unité marchande.

Compétences visées

  • Pilotage de l’activité commerciale et optimisation des ventes.
  • Gestion des stocks et approvisionnement.
  • Management d’équipe et développement des compétences.
  • Analyse financière et élaboration de stratégies économiques.

Contenu de la formation

Gestion commerciale :

  • Techniques de gestion de l’approvisionnement, du stock et optimisation de l’offre produits.

Management et animation d’équipe :

  • Stratégies de recrutement, de formation, et de motivation des équipes.

Gestion économique et financière :

  • Outils de gestion financière, analyse des indicateurs de performance.

Marketing et relation client :

  • Techniques de fidélisation, gestion de la relation client et stratégies de communication.

Tarifs et financement

Financement pris en charge par l’OPCO

  • Selon le Niveau de Prise en Charge (NPEC) pour les contrats d’apprentissage.
  • Aide à l’embauche de 6 000 euros pour les entreprises en 2024.

6 000 euros : c’est le montant de l’aide qui sera versée aux entreprises qui concluent un contrat avec un apprenti, quel que soit son âge, pour la première année d’exécution de celui-ci.

Financement sur devis

Pour toute demande de financement via votre Compte Personnel de Formation – CPF, veuillez prendre contact avec Nuevo Conseil & Formation.

Entreprise d'accueil / Lieu d'activité de l'exercice

Entreprises privées, publiques, Grandes et Moyennes Surfaces Alimentaires ou Spécialisées, Boutiques et Négoces Interentreprises.

Débouchés / Métiers visés

  • Manager d’unité marchande,
  • Responsable de rayon,
  • Chef de secteur commerce,
  • Responsable de boutique.

Equivalences / Passerelles et suite de parcours

  • Licence en Management du Commerce,
  • Licence Professionnelle en Distribution et Relation Client,
  • Licence en Marketing et Vente,
  • BTS ou TP Niveau 6.

Validation partielle possible avec l’obtention d’un parchemin.

Titre Professionnel de niveau 5 (BAC+2)
RNCP n° 38676

Comment financer sa formation Nos choix pédagogiques Contact

ACCESSIBILITÉ

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Accès à la formation, contactez notre référent handicap : referenthandicap@nuevo.fr