Le Plan de Développement des Compétences (PDC) est un dispositif qui remplace l’ancien plan de formation des entreprises. Il permet aux employeurs de planifier et de financer des actions de formation pour leurs salariés, afin de développer leurs compétences, de maintenir leur employabilité et de favoriser leur évolution professionnelle.
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) est un dispositif qui remplace l’ancien plan de formation des entreprises. Il permet aux employeurs de planifier et de financer des actions de formation pour leurs salariés, afin de développer leurs compétences, de maintenir leur employabilité et de favoriser leur évolution professionnelle.
Développer les compétences des salariés pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.
Améliorer l’employabilité des salariés en leur offrant des opportunités de formation.
Accompagner la transformation et l’innovation au sein de l’entreprise.
Salariés de l’entreprise : Tous les salariés, quelle que soit leur ancienneté, peuvent bénéficier des actions de formation prévues dans le PDC.
Les actions de formations financées par le PDC peuvent être de différentes natures
Formations rendues obligatoires par la loi ou par une convention collective.
Exemples : formations en santé et sécurité, habilitations électriques, etc.
Formations visant à développer les compétences des salariés au-delà des obligations légales.
Exemples : formations techniques, formations linguistiques, développement personnel, etc.
Une validation des acquis de l’expérience (VAE).
Un bilan de compétences
L’entreprise finance directement les actions de formation inscrites dans le PDC.
Le financement couvre les coûts pédagogiques, les frais de transport, d’hébergement et de restauration si nécessaire.
Les OPCO peuvent prendre en charge une partie des coûts de formation pour les entreprises adhérentes.
Le niveau de prise en charge dépend de la taille de l’entreprise, du type de formation et des accords spécifiques avec l’OPCO.
Les entreprises peuvent bénéficier d’aides et de subventions de la part des régions, de l’État ou de l’Union européenne pour financer des actions de formation spécifiques.
L’entreprise réalise une analyse des besoins en compétences pour atteindre ses objectifs stratégiques et opérationnels.
Cette analyse peut inclure des entretiens individuels, des évaluations de compétences, et des consultations avec les représentants du personnel.
Sur la base de l’analyse des besoins, l’entreprise élabore le PDC en identifiant les actions de formation nécessaires.
Le PDC doit être soumis pour consultation au comité social et économique (CSE) pour les entreprises de 50 salariés et plus.
L’entreprise identifie les possibilités de financement (OPCO, aides régionales, etc.) et monte les dossiers de demande de financement.
Les OPCO peuvent apporter un soutien dans la structuration du PDC et dans la recherche de cofinancements.
L’entreprise met en œuvre les actions de formation selon le calendrier prévu dans le PDC.
Un suivi et une évaluation des actions de formation sont réalisés pour mesurer leur impact et ajuster le plan si nécessaire.