C’est un dispositif de formation préalable à l’embauche destiné à combler l'écart entre les compétences d’un demandeur d’emploi et les exigences d’un poste proposé par une entreprise. Ce programme permet à l’employeur de former un candidat spécifique aux compétences nécessaires avant son embauche.
C’est un dispositif de formation préalable à l’embauche destiné à combler l'écart entre les compétences d’un demandeur d’emploi et les exigences d’un poste proposé par une entreprise. Ce programme permet à l’employeur de former un candidat spécifique aux compétences nécessaires avant son embauche.
Adapter les compétences des demandeurs d'emploi aux besoins des entreprises.
Faciliter l’embauche en CDI, CDD d'au moins 12 mois, ou contrat de professionnalisation d'au moins 12 mois.
Réduire le taux de chômage en répondant aux besoins précis du marché du travail.
Une entreprise identifie un poste à pourvoir et les compétences manquantes chez le candidat potentiel.
En collaboration avec France Travail, l’entreprise définit un programme de formation sur-mesure pour le candidat.
Le demandeur d’emploi sélectionné suit la formation, qui peut durer jusqu'à 400 heures (environ trois mois).
À l’issue de la formation, le candidat est embauché si les objectifs de formation sont atteints.
Demandeurs d’emploi en recherche active
Employeurs : entreprises ayant des besoins spécifiques de compétences pour des postes vacants.
France Travail finance tout ou partie des coûts pédagogiques de la formation.
Le financement peut couvrir jusqu’à 100 % des frais de formation, dans la limite de 400 heures de formation.
Les montants peuvent varier en fonction des accords locaux et des besoins spécifiques identifiés par l’employeur.
Les OPCO peuvent cofinancer les formations POEI pour les entreprises adhérentes.
Les OPCO prennent en charge les coûts pédagogiques non couverts par Pôle emploi.
France Travail peut prendre en charge les frais de transport pour se rendre sur le lieu de formation.
Le montant pris en charge dépend de la distance entre le domicile et le lieu de formation et des moyens de transport utilisés.
Si la formation se déroule loin du domicile du demandeur d’emploi, France Travail peut prendre en charge les frais d’hébergement.
Le montant pris en charge dépend des modalités spécifiques et des accords locaux.
France Travail peut également couvrir les frais de restauration pendant la période de formation.
Si le demandeur d’emploi perçoit l’ARE (Allocation de Retour à l’Emploi), il continue à la percevoir pendant la durée de la formation.
L’AREF est versée au même taux que l’ARE, garantissant un revenu stable durant la formation.
Si le demandeur d’emploi ne perçoit pas l’ARE, il peut bénéficier de la RFFT (Rémunération de Formation France Travail).
La RFFT est calculée en fonction de la situation personnelle et familiale du demandeur d’emploi et est soumise à des conditions spécifiques.
Identification des besoins : L'employeur identifie le poste à pourvoir et les compétences nécessaires.
Contact avec France Travail : L’employeur contacte France Travail pour définir le programme de formation.
Signature de la convention : Une convention est signée entre l’employeur, France Travail, et le candidat. Cette convention précise les modalités de financement et les engagements des parties.
Candidature : Le demandeur d’emploi postule à l’offre de formation/emploi.
Sélection : Une fois sélectionné, le demandeur d’emploi signe un engagement de participation à la formation.
Formation et Suivi : Le demandeur d’emploi suit la formation et bénéficie d’un suivi régulier pour s’assurer de l’atteinte des objectifs.