Le dispositif Pro-A, également appelé Reconversion ou Promotion par l'Alternance, est un mécanisme destiné à favoriser la montée en compétences des salariés par le biais de la formation en alternance. Il vise principalement les salariés les moins qualifiés afin de les aider à évoluer vers des métiers plus qualifiés ou à changer de métier.
Le dispositif Pro-A, également appelé Reconversion ou Promotion par l'Alternance, est un mécanisme destiné à favoriser la montée en compétences des salariés par le biais de la formation en alternance.
Il vise principalement les salariés les moins qualifiés afin de les aider à évoluer vers des métiers plus qualifiés ou à changer de métier.
Permettre la reconversion professionnelle des salariés.
Améliorer l’employabilité des salariés en développant leurs compétences.
Répondre aux besoins en compétences des entreprises.
Faciliter l’accès à des qualifications plus élevées.
Salariés en CDI : Pro-A s'adresse principalement aux salariés en CDI dont la qualification est inférieure ou égale à un niveau Bac+2.
Publics Éligibles : Les jeunes de 16 à 29 ans, les demandeurs d’emploi de 30 ans et plus, et les bénéficiaires de minima sociaux peuvent également en bénéficier dans certains contextes de mobilité professionnelle ou de reconversion.
Formations conduisant à un diplôme ou à un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Certificats de qualification professionnelle (CQP).
Actions permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences (Cléa).
Formations favorisant l'évolution professionnelle vers un niveau de qualification supérieur.
Les coûts pédagogiques des formations sont financés par les OPCO (Opérateurs de Compétences) sur les fonds de l’alternance.
L’entreprise peut également mobiliser des fonds propres pour compléter le financement de la formation si nécessaire.
Les entreprises peuvent bénéficier de certaines aides et exonérations de charges en fonction des accords de branche ou des conventions collectives.
Les salariés bénéficiaires de Pro-A continuent de percevoir leur salaire pendant toute la durée de la formation. Le salaire peut être pris en charge en partie par l'OPCO ou par des financements spécifiques en fonction des accords de branche.
Élaborer un projet de Pro-A en collaboration avec le salarié.
Déposer le projet de formation auprès de l'OPCO compétent pour obtenir la prise en charge financière.
Signer une convention ou un avenant au contrat de travail précisant les modalités de la formation en alternance.
Être volontaire pour suivre une formation dans le cadre de Pro-A.
Disposer d’un contrat de travail en CDI.
Accepter de suivre une formation en alternance pour obtenir une qualification professionnelle supérieure ou différente.
L’employeur et le salarié identifient ensemble les besoins en formation et les opportunités de qualification ou de reconversion.
L’entreprise contacte son OPCO pour monter le dossier de financement et vérifier l’éligibilité des formations envisagées.
Signature de la convention Pro-A entre l’employeur, le salarié, et l’organisme de formation.
Mise en place du plan de formation avec alternance entre périodes de travail en entreprise et périodes de formation.
Le salarié est accompagné tout au long de la formation par un tuteur ou un référent désigné par l’entreprise.
L’efficacité de la formation et l’atteinte des objectifs sont régulièrement évaluées par toutes les parties prenantes.